“Offline solliciteren” is helemaal uit, vandaag de dag maak je impressie met veel volgers op Twitter, een piekfijn web2.0 compliant online portfolio en 50 man die als je tweets trouw retweeten.

Eh… niet dus.

Maar dat is wel wat veel social media guru’s denken. Hoe overbrug je het gat tussen je online succes en offline werkervaring?

• Ten eerste, vind een bedrijf wat bij je past. Als jij dagelijkse het laatste bedrijfsnieuws vanaf het toilet zit te twitteren terwijl de rest van je collega’s blij zijn dat ze solitair opgestart krijgen, zit je misschien verkeerd. Niet alleen wekt het nogal wat argwaan op, je zal geen fijne werksfeer hebben om dagelijks naar toe te gaan.
• Ten tweede, zorg dat je zelf bij het bedrijf past. Draagt iedereen een pak terwijl jij denkt dat het elke dag casual-hawaii-shirt-vrijdag is? Niet zo slim. Tenzij je de baas bent, natuurlijk.
• Maar eerder nog is je online presence van belang voordat je gaat solliciteren. Vroeger of later in het sollicitatietraject zal je gegoogled worden, of je het nou leuk vind of niet.

Met een C.V. kan je laten zien wat je in het verleden gedaan hebt, welke opleidingen je hebt genoten en over welke competenties je beschikt die je die nieuwe baan moeten bezorgen. Met de komst van het internet en social media is het C.V. veranderd, maar wat is er de afgelopen jaren zoal anders geworden?