Schaamteloos overgenomen van MBAonline.com, de infographic die laat zien of Social Media inderdaad kan leiden tot die nieuwe baan!

“Offline solliciteren” is helemaal uit, vandaag de dag maak je impressie met veel volgers op Twitter, een piekfijn web2.0 compliant online portfolio en 50 man die als je tweets trouw retweeten.

Eh… niet dus.

Maar dat is wel wat veel social media guru’s denken. Hoe overbrug je het gat tussen je online succes en offline werkervaring?

• Ten eerste, vind een bedrijf wat bij je past. Als jij dagelijkse het laatste bedrijfsnieuws vanaf het toilet zit te twitteren terwijl de rest van je collega’s blij zijn dat ze solitair opgestart krijgen, zit je misschien verkeerd. Niet alleen wekt het nogal wat argwaan op, je zal geen fijne werksfeer hebben om dagelijks naar toe te gaan.
• Ten tweede, zorg dat je zelf bij het bedrijf past. Draagt iedereen een pak terwijl jij denkt dat het elke dag casual-hawaii-shirt-vrijdag is? Niet zo slim. Tenzij je de baas bent, natuurlijk.
• Maar eerder nog is je online presence van belang voordat je gaat solliciteren. Vroeger of later in het sollicitatietraject zal je gegoogled worden, of je het nou leuk vind of niet.

Volgens een onderzoek getiteld “10 Quick Facts You Should Know About Consumer Behavior on Twitter” zijn consumenten die een merk op twitter volgen eerder geneigd producten te kopen van dat merk.

‘Sell your products for the prize of a tweet’: Zo kopt de voorpagina van www.paywithatweet.com. Is het ‘as easy as that?’ Het antwoord: Ja.

Delen is vermenigvuldigen is een uitspraak die sinds de social media niet meer alleen wordt gebruikt voor het delen in winst, maar ook het delen van content op sociale netwerken. Zowel in privésferen als in business gaat dit op en eigenlijk lopen die twee naadloos in elkaar door. Een persoon deelt iets op zijn eigen twitter profiel of op zijn Facebook wall waardoor het bericht een mogelijke reach heeft van alle volgers. Je bereikt dus niet een persoon, maar direct ook al zijn volgers.